近日全聯董座徐重仁的發言,
引起了許多台灣年輕人的反彈~
( 尤其是關於批評年輕人用錢態度的言論)
雖然徐董在事後第一時間便出面道了歉,
( 不愧是大公司果然公關反應迅速)
但鄉民們似乎餘怒未消,
許多不滿情緒依然在餘波盪漾中. . . .
感覺上這次的事件其實是世代間嚴重的代溝導致的對立,
但仔細想想每個世代都會有類似的現象.
黑閃還是小朋友時,
也對長輩們那套老生常談的說教感到無奈. . . .
然而當自己媳婦熬成婆( 長大) 之後,
就瞬間忘了自己青澀時代的艱辛;
開始朝反方向大力批判起後繼者來~
這種人性本質上的普遍性是很難改變的,
所以絕對不要妄想握有權勢者能夠一本初衷地行事
換了位置後絕對會順便也把腦袋給換掉. . . .
黑閃必須義正詞嚴地告誡大家,
此乃人類固有之習性;
就算人類再進化個一千年也不會有所改變 ~
長者( 有經驗者) 對於晚輩( 無經驗者) 給予的人生忠告,
原本應該是充滿著善意與鼓勵;
且有如世代經驗傳承之類美談的事 .
只不過在當今社會不景氣氛圍的壓力之下,
延長退休年齡已經成為稀鬆平常的事.
是以年輕世代與年長者恐怕將被逼著去搶奪同一塊資源的大餅. . . .
所以大家會老聽到檯面上一堆大( 慣) 老闆們總在說一堆超離譜( 近乎脫離常態) 的建言時,
千萬不要感到奇怪 ..
因為這些既得利益者並非在對後進們建言,
而是以壓榨者的身分對被壓榨者喊話! ! !
以下也來稍事回顧一下近日慣老闆們有哪些超現實發言:
1 全聯董事長徐重仁:
現在台灣的年輕人很會花錢,
你到國際機場看看;
很多年輕人出國但很少看到老一輩的人.
2 遠東集團總裁徐旭東:
年輕人不要怪政府,
要想辦法彌補自己不足的地方.
3 鴻海董事長郭台銘:
台灣人的假太多了~
4 工總理事長許勝雄:
年輕人剛出社會就想擁有房子,
是很奇怪的想法.
5 天下文化創辦人高希均:
年輕人無法獲得高薪,
應該怪自己不夠努力. . . .
6 環球經濟社長林建山:
年輕人只圖個人眼前利益,
才讓國家競爭力衰弱. . . .
7 台泥集團董事長張安平:
年輕人工作不要只想著鈔票
8 經濟部長李世光:
年輕人抱怨低薪是只看到表面,
其實背後的福利有變好~
不過說實在話,
縱然再怎麼討厭年長者的喇賽行徑;
整個時代要進步還是需要經驗傳承這回事.
前行者的經驗與智慧若能好好地傳遞給後進者,
如此一來便能免除掉許多錯誤的嘗試與做法;
讓世代交替的痛苦減到最低. . . .
以下是一些對慣老闆們的建議,
當然接不接受自在人心;
黑閃言者諄諄但恐怕聽者態度應會渺渺:
1 __ 對於己身不甚了解的事務及經驗,
敬請潔身自愛地少發言( 更遑論建議)
以免犯眾怒還被笑沒常識.
2 __ 關於意識型態的經驗談,
原本便無正確與否的說法;
所以千萬別以自身的經驗( 譬如以前的薪水)
自以為是的強加諸於他人身上.
3 __ 所謂求好心切這種概略性虛偽說法還是免了,
假心假意的關懷還不如實質上的幫助;
如果都沒有就請離開別再持續喇賽了~
4 __ 縱然是上對下. 長對幼還是得講求禮節與態度,
大剌剌的老生( 杯) 常談是很難吞嚥接受的;
更何況內容根本乏善可陳. . . .
總之在這個下剋上的競爭時代,
長者未必有德;
幼者也未必皆是蠢材.
雙方謹守應有的基本態度即可,
其餘的讓實力證明一切;
這樣可能才是最好的溝通模式吧~
感謝看文, 下期再會~
留言列表
