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黑閃太強大__217.jpg

 

 

前幾日和幾位不甚熟識的朋友聚會 .

(只有一位是老同學而已)

原本甚無話題可聊 ,

場面有點尷尬不自然 . . . .

但突然有人提到他的老闆有多機車之類的話題後 ,

現場氣氛登時熱絡起來 ;

大家立馬變成惺惺相惜的麻吉 ~

( 然後開始交換遇到爛老闆的求生法則 )

想當然耳 ,

這個引起共鳴的奇異點(singularity)就是 :

大家都遭遇過機掰老闆 ! ! !

( 而且肯定得加S , 因為一定是複數 )

常言道 : 人在江湖飄 , 哪有不挨刀 ~

當人伙計當然也有相對的風險 ,

遇人不淑跟了爛老闆就是一個最大的風險 . . . .

要知道勞資對立是一個亙古不變的真理 ,

想要你的上司願意為你調高薪又加福利原本就是件困難的事 .

再加上人的個性原本就百百款 ,

恰好遇到一個nice guy當老闆的機率根本趨近於零.

況且現代社會的人心實在險惡 ,

我們實實在在地為公司盡心盡力 ;

實在無法確保公司(或上司)也以同樣的方式對待之 ~

中間有極大的可能遇到 :

功勞被上司越俎代庖搶走 .

不然就是莫名其妙得為老闆背黑鍋 .

更慘的還得當boss的假日無薪奴隸 ,

犧牲自己的休息時間幫他處理各種私人瑣事. . . .

 

好的老闆帶你上天堂 ,

機掰老闆帶你住牢房 .

本文接下來就要為大家列舉機掰老闆的不同類型

希望大家在職場見微知著 ,

發現不對勁就要早早設法防備 ;

不然就是趕快轉換陣營(甚至跑道) .

不要被爛老闆蹂躪到身心靈都失調了 ,

才來哭喊我該怎麼辦 ?!?

來看看機掰老闆的七種類型 :

 

1 24小時鬼盯人型 :

這類老闆通常把屬下都當作自己養的奴工一般 .

只要自己有需求 ,

不管是半夜還是周末 ;

一定想盡辦法找到你或扣到你來釋疑 . . . .

最氣人的是有時這個問題也根本不是你的業務 ,

但他就是腦袋進水的非找你來解決 ~

奉勸大家遇到這一款的上司 ,

一開始就得清楚的將公私界線劃分清楚 ;

( 最好讓他在下班時間永遠找不到你 )

一旦底線守不住 ,

你就會逐漸變成他私人專屬的無薪血汗勞工 ~

 

2 批評魔王型

這類老闆通常十分情緒化 ,

並且完全沒有同理心 ( 我可不是在說柯市長喔 )

所以不管你做好做壞都會被狠刮一頓 ~

當然人總是要接受批評才能進步 ,

但這款Boss的批評通常絕對不會有甚麼建設性 ;

因為大多都只是自己的無理情緒發洩 ~

所以面對此型老闆的瘋狂批判時千萬不要畏懼退縮

非要逼得他做出合理建議才能鬆手

有趣的是這種人常常也是欺善怕惡型的居多

讓他知道你不是省油的軟柿子將來的日子會比較好過

 

3 凡事一把抓型

有人覺得遇到這種老闆豈不太棒了~

因為什麼事都被他做完了不是嗎 ?!?

乍看之下好像在此型老闆底下當差會很涼很爽 ,

但從另一個角度想 :

凡事都被他一把抓 ,

那我們不就甚麼都學不到了嗎 ?!?

而且那種不信任感是會逐漸剝奪我們的自信心的

因此如果你的上司是此種強力操控型老闆的話 ,

請務必要不認輸的跟他(她)爭取工作機會 ~

因為一把抓老闆們的工作能力通常都超強 ,

不在這個時候努力讓對方看見自己的能力 ;

你就等著被角落化然後被貶發邊疆吧 ~

 

4 奸詐小人型

不要以為你的上司比你年資高就一定懂得比你多

世上多的是靠著爭功諉過上位的小人 .

如果你發現你的老闆總是在幹這樣的事 :

你做的功勞最後全部變成他幹的 ,

他幹的爛事最後卻變成你在扛 .

不要懷疑 ,

你的老闆真真確確的就是一個奸詐小人 . . . .

小人型老闆無藥可醫 ,

只好趕快逃之夭夭 .

千萬不要覺得可惜而隱忍 ,

忍痛砍掉重練才是聰明的正確作法 ~

 

5 色鬼型

對很多女生上班族而言

遇到愛開黃腔甚至會毛手毛腳的主管是一件最痛苦的事 . . .

而且不要以為色老闆們都是精蟲衝腦的魯莽鬼

這類Boss常常都精於算計並會謹慎挑選對象 ,

擅長尋找出團隊中相對弱勢者下手 . . . .

( 所以才能屢屢得手而不被踢爆 )

遇到此型Boss必須先考慮保護自己 ,

然後才來考慮有效揭發的問題 .

都說團結力量大 ,

色老闆的手下受害者也應不止少數 ;

不能適當的串連聯合恐怕也扳不倒這種色膽包天的主管 . . . .

 

6 能凹就凹的小氣型

有些老闆根本也不是公司的真正股東或出資者 ,

但卻將底下員工的薪資或加班等費用當成自己的籌碼玩弄 ,

目的大概只是想滿足自我的操縱慾 ;

此種類型的Boss以低階主管最多 . . . .

我想老闆小不小氣可能得縱觀全局而論 ,

某些老闆可能薪水給的不高但公司福利也許很優

不然就是本薪福利都普通但紅利獎金發放得毫不手軟

不論是哪一種 ,

還是該給就得給千萬不要積欠員工 ;

堂堂老闆淪落到被屬下叫奧頭家可是很丟臉的事

 

7 背後批評型

這種老闆該算是最豎辣型的領導者 ,

有意見通常都不當面給 ;

( 相反的人前都會裝模作樣說OK )

然後人後(或事後)才來指指點點 . . . .

這種行為最容易讓團隊產生疏離感 ,

因為大家都搞不懂領導者的真正意圖為何 ?!?

不管是公司還是團體的帶領者務必得是個講真心話的人 ,

如此你的屬下也才敢講真心話 .

不然這個團隊最後肯定會成為虛偽的假面烏合之眾 .

當然始作俑者就是這個沒擔當的老闆囉 ~

 

以上七種差勁老闆的型態請大家一定得了然於心 ,

並且將此分類常常與自己(或合作公司)的老闆交叉比對 ,

這樣才能防患於先 ~

本周日就是一年一度的母親節了 ,

在此也跟全天下的辛苦媽媽們說聲 happy mother's day

祝所有的婆婆媽媽們都能開開心心過節~

感謝看文 , 下期再會 ~

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黑閃苦辣捕

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