人站的位階不同 ,
腦袋的思索路徑就會不同 ;
這也導致最後的發言也會大大不同 .
一樣的現象 ,
通過處境位置不同的眼睛(及大腦)反射後 ;
便會出現截然不同的看法與做法 .
站在行政院長的高度看低薪問題 ,
他就會自動省略勞工與業界種種需求供應的問題 ;
直接跳躍至平均薪資的結果回溯 .
以這樣的眼光來看就業市場跟本就不存在著低薪問題 ,
平均薪資都已經高達四萬八了 ;
剩餘的問題只是業界跟不上平均薪資而已 .
( 這就不干政府的屁事了 )
至於一般勞工薪資為何與平均薪資差異這麼大 ,
或是勞工薪資結構的產業比較等細節 ;
處於台灣最高行政單位首長的位階者根本無心(也無意願)思索 .
這種心態就是權力傲慢的心態 ,
上至總統下至公司老闆 ;
一旦產生位階權力差異都會自人心赤裸裸地爆發出來 ~
譬如老闆叫新來的工讀生阿妹仔 ,
大家可能不會(也不敢)有甚麼意見 .
但你如果也膽敢叫她阿妹仔 ,
那搞不好沒多久你就會接到勞工局的職場歧視調查處分書了 .
這中間的差異分野 ,
實際上就是這個社會約定成俗對於掌權(錢)者壓制脅迫的承受程度 .
而這種屬於舊制度的尊卑默認潛規則 ,
其實早該隨著時代淘汰了 ;
那麼為何至今還殘留在當今社會的許多角落裡 ?!?
答案是 :
被壓制者因為根深蒂固的被動制約導致無法反抗 .
特別是中國社會的長久被奴役經驗累積 ,
一般老百姓對於管理階層都隱約存在著畏懼感 ,
即使到了民主法治的時代 ;
這種階級性的慣性恐懼依然深藏於大腦深處未曾改變 .
就算是一家公司的小老闆說出不合時宜的幹話 ,
基礎員工也必須包容或忍耐 ;
( 不然就準備另謀高就了吧 )
更何況是政府官員甚至國家領導人 .
當他們罔顧人民意志或福祉地說出反智(或弱智)的宣言時 ,
我們應當擔心的除了言語本身的影響外 ;
更該注意該語言會變成
底層官員為了揣摩上意而形成的扭曲共識 .
這種共識最終會形成政策 ,
更加久遠地影響人民的生活 .
台灣的低薪問題是無法逃避的現實 ,
也是過去長久以來執政迴避改革的共業惡果 .
但如果現在的政府管理者依舊以詭辯迴避問題的話 ,
( 而且是以無腦的詭辯想要偷渡過關 )
那就代表這批管理者(及政黨)極度不適任 .
而我們除了譴責這些幹話之外也別無他法 ,
國民們只能在下次選舉時 ;
默默以選票表達人民的憤怒 . . . .
老闆或長輩的幹話或屁話 ,
聽完後就沖到馬桶裡放水流也不會有多大的影響 .
但國家等級的官員說的幹話或屁話 ,
可能就會具體化為臭不可抑的毒霾影響全體國民的身心靈 .
敬請大家戒慎恐懼地去思考這個問題 ,
並且在年底選戰中做出正確的決定 .
感謝看文 , 下期再會 ~
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