黑閃太強大__764.jpg

 

 

在名之為人生的遊戲行進過程中 ,

我們自以為可以完全掌控的事物實在不多 .

我們誕生的家庭與父母無法選擇 ,

我們初級教育的師長同學也無法選擇 ;

(除非你家足夠有錢可以影響學校董事會) .

少數能夠憑藉一己之力做出抉擇之事 ,

老闆(及其背後代表的公司)是其一重要的指標 .

除非你富有到不必工作也可養活自己 ,

不然你經由自由意志選擇的這個長官 ;

將會影響你未來的金錢收入與生活狀態 .

 

大家都說要樂在工作 ,

但工作的另層涵義即是勞務與金錢交換 .

即使是再喜愛的工作 ,

也沒有人願意無償代勞 ,

因此在公平機制下尋求合理的報酬與福利 ;

應當是天經地義之事 .

而一個公司管理人(老闆或主管) ,

是否願意誠懇明白釋出正確相關資訊 ;

就成為評估老闆是否合格的第一要件 .

不要覺得成為公司負責人就定然誠實可信 .

太多老闆在招募員工時誇大其實 ,

目的只為騙人進門效力 ,

當員工察覺薪資福利只是畫大餅時 ,

這才發現輕舟已過萬重山而後悔不已 .

因此一旦發現福利與薪資與面試時不同 ,

絕對不該隱忍不提 ,

至多保留觀察期一個月 ;

倘若申訴無解就該另作打算 ;

別等到被呼巄一大段時間後才徒呼負負 .

 

社會學家做過研究 ,

人類是習慣性的生物 .

再無法適應的環境只要能持續熬過3個月 ,

就會產生無法理性判斷的固著性 ;

此時難以接受的人事物都會變得可以接受了 .

都說被騙一次情由可原 ,

但被騙兩次就該自我檢討 .

黑閃覺得不要被騙兩次才來思索反制之道 ,

當發現被騙的當下就該及時回頭作出反應 .

 

每個老闆都有其個人管理風格 ,

有人注重數字有人要求細節更有人只重結果 ,

這些風格與自己(求職人)是否契合 ;

端賴己身的考量 .

譬如有人想要過朝九晚五的安穩上班族生活 ,

那你就不該待在嗜血如命的工作狂老闆手下 .

又如你生性保守謹慎 ,

倘若老闆剛好是浮誇作態之人 ;

那你工作起來豈不如坐針氈 .

老闆無分好壞 ,

但求能夠與個人考量同步化 .

可不管你的上司是哪種型態的老闆 ,

有兩點大家務必當成內心必備的衡量指標 :

 

1 必須深自相信 ,

不僅是公司在僱用你 ,

你也同步在尋找風格相近的公司 ;

而這兩者是同步發生因而無分高低先後 .

用直白化而言就是 :

不用委曲地降格以求 ,

我們應當滿懷自信地展望未來 ;

也相信永遠會有更適合你的職位在前方等待 .

 

2 不論老闆的管理風格為何 ,

倘若他是以不道德(或鋌而走險)的方式運營 ;

即使薪資再好也切莫加入 .

因為工作是人生的延長分支 ,

倘若在這個部分增加風險 ;

那麼也有可能增加整體人生曝險機率 .

更別提道德偏差可能帶來的長期罪惡感 ;

此部分換算以再高的薪資福利都不划算 .

 

七月畢業季又將來臨 ,

預祝要找工作的新人(或老將)們都能順利 ;

感謝看文 , 下期再會 ~

 

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