黑閃太強大__25.jpg

 

 

不管男生還是女生 ,

也不管你是在校學生抑或社會人士 ;

以下的定律是一項不變的真理 :

一個團體內絕對只允許一個明星人物存在 ! ! !

像流星花園那樣 ,

一個團體內竟然有四個帥哥同時出現 ;

在現實中是絕對不可能發生的事 ~

( 所以那是漫畫 + 偶像劇嘛 )

中國諺語講的 : 一山容不得二虎大概就是這個意思

而我們一般待在superstar身邊的賤民 ,

必得學習如何與巨星為伍 .

除了持續擔任跑龍套的打雜角色之外 ,

也得想辦法悄悄把情勢扭轉到對自己有利的那個面向 .

不然油水全都被巨星吃乾抹淨了 ,

那我們是要喝西北風當仙人嗎 ?!?

 

這也是在教導大家 ,

如何以團體後段班的姿態衝刺到 No.1 ~

永遠站在受到矚目的第一名 ,

其實並不是最好的戰略位置 .

跑過馬拉松的人都知道 ,

越是實力堅強的跑者 ;

越不會在2/3的路程前出線 . . . .

前十名左右才是最佳防守路徑 .

這樣等於增加了許多有效觀察點

可讓自己的速度調節更有彈性 .

把這個理論放在任何的競爭當中也會得到相同結果

不要去忌妒前行者 ,

而是該慶幸有比你更優秀的人早一步出線 .

這樣做有下列四個好理由 :

 

1 __ 有可供模擬的對象

競爭分成有形及無形的兩種 .

但不論哪一種 ,

想要在其間獲得進步的足夠動力 ;

必需持續有外力刺激方能達到 . . . . 

人類的惰性恐怕無法產生警惕自己的效果

所以當團體(隊)中有比你更出色的成員時 ,

你應當做件天大的喜事般對待 ~

因為能夠超越自己(及對方)的時刻來臨 ! ! !

鴻海的董座郭台銘也有類似的建議 :

老二哲學其實是絕佳的進攻策略 ,

因前方的對手永遠是讓公司成長的最佳動力 ~

相反的 ,

第一名的公司常因失去競爭對手的壓力推擠 ;

久而久之便怠慢下來終究走上滅亡之路 ~

 

2 交出領導權讓自己茁壯

記不記得學生時代選班長的情形 ,

師長總愛挑選班上品學兼優的No.1擔綱

所以有時連續幾學期班長都是那幾個人輪流替換

能者多勞的概念往往拖垮了No.1的時間精力

( 所以大部分小時了了導致大未必佳 )

有許多人都說一家公司的真正領導者 ,

往往不是檯面上的chairman ;

而是主席身邊的副手 . . . .

鋒頭出盡的人 ,

往往能量時也同時耗盡 ~

退居其次者反而能夠積蓄實力 ,

以等待更好的機會來臨 ~

 

3 代理人的優勢

先要說吾友阿達的妹妹阿洗的故事 .

阿洗的閨密是系上的第一美女 ,

所以總有一堆蚊蟲蟑螂垂涎在側 .

系花閨密不勝其煩 ,

所以一切行程都拜託阿洗安排 ;

(免得老被雜魚類男生騷擾很煩咧 )

最後阿洗在代理工作中 ,

成功將某位原本要追系花的帥哥轉換成自己的男友 .

這個故事告訴我們 ,

跑龍套的角色也能跑出一片天 .

只要別做得太絕 ,

把No.1的福利吃乾抹淨骨頭不留 ;

這樣當然下一頓就沒得吃了 . . . .

 

4 棒打出頭釘

當兵的時候 ,

班長一定特愛釘那些風頭健的大兵 ~

所謂鋒頭之處 , 千刀所指 . . . .

歷史上所有第一把交椅的位置 ,

往往也必定是被暗殺攻擊的最佳瞄準所在 .

也難怪日本幕府時代 ,

大將軍們都要用替身替代自己 ;

使之成為明處被狙殺的魁儡 . . . .

而自己居於二 . 三把手的下風處 ,

這樣比較不引人注目也比較安全 ~

懂得權衡大局的輕重得失 ,

這才是真正的智者之慮 .

至於排行地位等凡人的計較 ,

那是不值一提的俗世概念 ;

忘卻也罷 ~

 

算起來我們大都是凡夫俗子 ,

但並不表示我們不能有非凡的成就表現 .

關鍵點就在於 :

我們能不能夠承認自己的不足 ,

並且願意跟先行優秀者學習砥礪 . . . .

( 並且放下所有的自我保護與批判 )

這點說來簡單 ,

但要做到實非易事 ;

與大家共勉之 ~

感謝看文 , 下期再會 ~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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黑閃苦辣捕

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