前幾日和幾位不甚熟識的朋友聚會 .
(只有一位是老同學而已)
原本甚無話題可聊 ,
場面有點尷尬不自然 . . . .
但突然有人提到他的老闆有多機車之類的話題後 ,
現場氣氛登時熱絡起來 ;
大家立馬變成惺惺相惜的麻吉 ~
( 然後開始交換遇到爛老闆的求生法則 )
想當然耳 ,
這個引起共鳴的奇異點(singularity)就是 :
大家都遭遇過機掰老闆 ! ! !
( 而且肯定得加S , 因為一定是複數 )
常言道 : 人在江湖飄 , 哪有不挨刀 ~
當人伙計當然也有相對的風險 ,
遇人不淑跟了爛老闆就是一個最大的風險 . . . .
要知道勞資對立是一個亙古不變的真理 ,
想要你的上司願意為你調高薪又加福利原本就是件困難的事 .
再加上人的個性原本就百百款 ,
恰好遇到一個nice guy當老闆的機率根本趨近於零.
況且現代社會的人心實在險惡 ,
我們實實在在地為公司盡心盡力 ;
實在無法確保公司(或上司)也以同樣的方式對待之 ~
中間有極大的可能遇到 :
功勞被上司越俎代庖搶走 .
不然就是莫名其妙得為老闆背黑鍋 .
更慘的還得當boss的假日無薪奴隸 ,
犧牲自己的休息時間幫他處理各種私人瑣事. . . .
好的老闆帶你上天堂 ,
機掰老闆帶你住牢房 .
本文接下來就要為大家列舉機掰老闆的不同類型
希望大家在職場見微知著 ,
發現不對勁就要早早設法防備 ;
不然就是趕快轉換陣營(甚至跑道) .
不要被爛老闆蹂躪到身心靈都失調了 ,
才來哭喊我該怎麼辦 ?!?
來看看機掰老闆的七種類型 :
1 24小時鬼盯人型 :
這類老闆通常把屬下都當作自己養的奴工一般 .
只要自己有需求 ,
不管是半夜還是周末 ;
一定想盡辦法找到你或扣到你來釋疑 . . . .
最氣人的是有時這個問題也根本不是你的業務 ,
但他就是腦袋進水的非找你來解決 ~
奉勸大家遇到這一款的上司 ,
一開始就得清楚的將公私界線劃分清楚 ;
( 最好讓他在下班時間永遠找不到你 )
一旦底線守不住 ,
你就會逐漸變成他私人專屬的無薪血汗勞工 ~
2 批評魔王型
這類老闆通常十分情緒化 ,
並且完全沒有同理心 ( 我可不是在說柯市長喔 )
所以不管你做好做壞都會被狠刮一頓 ~
當然人總是要接受批評才能進步 ,
但這款Boss的批評通常絕對不會有甚麼建設性 ;
因為大多都只是自己的無理情緒發洩 ~
所以面對此型老闆的瘋狂批判時千萬不要畏懼退縮
非要逼得他做出合理建議才能鬆手
有趣的是這種人常常也是欺善怕惡型的居多
讓他知道你不是省油的軟柿子將來的日子會比較好過
3 凡事一把抓型
有人覺得遇到這種老闆豈不太棒了~
因為什麼事都被他做完了不是嗎 ?!?
乍看之下好像在此型老闆底下當差會很涼很爽 ,
但從另一個角度想 :
凡事都被他一把抓 ,
那我們不就甚麼都學不到了嗎 ?!?
而且那種不信任感是會逐漸剝奪我們的自信心的
因此如果你的上司是此種強力操控型老闆的話 ,
請務必要不認輸的跟他(她)爭取工作機會 ~
因為一把抓老闆們的工作能力通常都超強 ,
不在這個時候努力讓對方看見自己的能力 ;
你就等著被角落化然後被貶發邊疆吧 ~
4 奸詐小人型
不要以為你的上司比你年資高就一定懂得比你多
世上多的是靠著爭功諉過上位的小人 .
如果你發現你的老闆總是在幹這樣的事 :
你做的功勞最後全部變成他幹的 ,
他幹的爛事最後卻變成你在扛 .
不要懷疑 ,
你的老闆真真確確的就是一個奸詐小人 . . . .
小人型老闆無藥可醫 ,
只好趕快逃之夭夭 .
千萬不要覺得可惜而隱忍 ,
忍痛砍掉重練才是聰明的正確作法 ~
5 色鬼型
對很多女生上班族而言
遇到愛開黃腔甚至會毛手毛腳的主管是一件最痛苦的事 . . .
而且不要以為色老闆們都是精蟲衝腦的魯莽鬼
這類Boss常常都精於算計並會謹慎挑選對象 ,
擅長尋找出團隊中相對弱勢者下手 . . . .
( 所以才能屢屢得手而不被踢爆 )
遇到此型Boss必須先考慮保護自己 ,
然後才來考慮有效揭發的問題 .
都說團結力量大 ,
色老闆的手下受害者也應不止少數 ;
不能適當的串連聯合恐怕也扳不倒這種色膽包天的主管 . . . .
6 能凹就凹的小氣型
有些老闆根本也不是公司的真正股東或出資者 ,
但卻將底下員工的薪資或加班等費用當成自己的籌碼玩弄 ,
目的大概只是想滿足自我的操縱慾 ;
此種類型的Boss以低階主管最多 . . . .
我想老闆小不小氣可能得縱觀全局而論 ,
某些老闆可能薪水給的不高但公司福利也許很優
不然就是本薪福利都普通但紅利獎金發放得毫不手軟
不論是哪一種 ,
還是該給就得給千萬不要積欠員工 ;
堂堂老闆淪落到被屬下叫奧頭家可是很丟臉的事
7 背後批評型
這種老闆該算是最豎辣型的領導者 ,
有意見通常都不當面給 ;
( 相反的人前都會裝模作樣說OK )
然後人後(或事後)才來指指點點 . . . .
這種行為最容易讓團隊產生疏離感 ,
因為大家都搞不懂領導者的真正意圖為何 ?!?
不管是公司還是團體的帶領者務必得是個講真心話的人 ,
如此你的屬下也才敢講真心話 .
不然這個團隊最後肯定會成為虛偽的假面烏合之眾 .
當然始作俑者就是這個沒擔當的老闆囉 ~
以上七種差勁老闆的型態請大家一定得了然於心 ,
並且將此分類常常與自己(或合作公司)的老闆交叉比對 ,
這樣才能防患於先 ~
本周日就是一年一度的母親節了 ,
在此也跟全天下的辛苦媽媽們說聲 happy mother's day
祝所有的婆婆媽媽們都能開開心心過節~
感謝看文 , 下期再會 ~
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