黑閃苦辣捕

羅馬史學家塔希伦有一個著名的政治學概念 :

一個政治團體(也包含個人) ,

倘若負面行為(或形象)累積的過多 ,

那麼即使後續做出了正確的決定(或行為) ;

也無法修改之前累積的強烈的負面印象 .

意即壞人縱使(偶而)做了好事 ,

大多數的人也無法予以信賴 ,

甚至反而認為其善行別有用心 ;

背後可能隱藏了不良意圖 . . . .

這就是著名的塔希伦陷阱理論 ~

把這個理論放在個人的人際關係上 ,

就能得到一個關鍵詞 : 信任感 .

人與人之間的信任感建立困難但摧毀容易 ,

一旦好不容易累積的信賴崩解 ;

後續重建信任關係恐怕要耗費數倍的成本 .

舉戀人之間的關係為例 ,

一方若出現劈腿先例 ;

另一方絕對會降低信賴感 .

之後即使發生非關感情出軌之事 ,

對方可能也無法全心信賴 .

職場上也可以相同的邏輯推演看待人際關係 ,

倘若將長官或同儕的信任感任意踐踏 ;

之後將會面臨信任破產的危機 .

現代職場首重合作與默契 ,

缺乏彼此的信賴如同吹起職場的喪鐘 .

從政治到戀愛 ,

塔希伦陷阱不斷在各個領域描繪出信任感的真面目 ;

從而讓大眾理解到這個政治哲學帶給世人的實質影響 .

人類在進化的路徑上早已體會出分工合作的重要性 ,

並也藉此登上了地球食物鏈的頂端 .

不妨看看比我們等了許多等級的生物也懂得分工 ,

可一旦缺乏對同儕彼此心意的揣摩與確認 ,

合作便單純變成了生存條件而已 ,

離探索生命便天差地遠 ;

更遑論細究其中的奧秘與意義了 ~

感謝看文 , 下期再會 ~