這幾年很多人在爭論大學畢業生薪資的問題 .
黑閃認為低薪當然是個大麻煩 ,
但與其計較起步的薪資高低 ;
在職場上是否能夠有效學習到東西才是更大的問題 . . . .
而這個問題的癥結有太大一部分得視你的老闆是好是壞而定 ~
簡單的一語概括之就是 : 跟了好老闆就能上天堂 ,
跟了爛老闆就有可能住牢房(之類的啦) ~
有句老話形容新手父母 :
我們都是在當了爸媽之後才開始學當父母的 .
言下之意就是 : 不成熟的父母所在多有並且也無法避免 ,
只有經過漫漫學習的過程才有可能成為像樣的爹娘
而一個出色的領導人(老闆)也不是天生就能橫空出世的 ,
很多人也都是從當了老闆後才開始學當領導者的 ;
所以這些不成熟老闆的不成熟作為我們必須予以包容 .
但黑閃對此倒是持不同看法 ,
世間有某些人的個性(人格特質)是真的只適合獨善其身 ;
而不適合領導統御 . . . .
與其跟隨著這種腦袋瓜子進水的人胡搞瞎弄 ,
然後最終把公司弄爛弄垮白忙一場 ;
我們又得跑去戚戚然的砍掉重練一次 ~
那還不如在選擇公司(及老闆)的初期 ,
張大眼睛小心翼翼的觀察紀錄 .
如果你的老闆具備以下人格特質 ,
千萬不要猶豫立馬想辦法走人求去 ;
不管這個工作的薪水有多優渥 . 環境有多舒適 . . . .
因為在不可知未來的某個時分 ,
這家公司一定會被這個老闆搞出一個(或多個)致命的危機 ~
如果你迷惑於眼前的短暫美景 ,
將來肯定會像溫水煮青蛙般被煮熟 . . . .
以下就來說明機掰老闆們的致命性格特徵 :
1 不懂裝懂
老闆當然不必精通全公司業務的每一個細節 ,
( 不然他花錢請你來幹嘛 ?!? )
所以他延請專精此道的人來幫他工作 ;
以期獲得更好的工作績效及成果 ~
可是如果老闆明明不是某個領域的專門人才 ,
卻又要不懂裝懂的硬下指導棋 ;
(譬如工務出身的老闆硬要充內行指導設計專案的方向)
這樣就是老闆智障地以外行指導內行 ~
古今中外這種公司毫無例外的一定垮台 .
你的長官若屬此類不尊重專業的貨色 ,
敬請趕快另謀出路吧 ~
2 苛刻無情
苛刻與節省是光譜上的兩個極端 .
一個懂得Costdown的老闆是好的 ,
這樣公司才有可能杜絕浪費進而提升產能價值 .
但那是對人以外的硬體而言 ,
倘若貴公司老闆對人也一樣苛刻無情 ;
甚至到達剝削的地步時那就沒救了 ~
這類機掰老闆多半毫無同理心 ,
並且也絕不會滿足於你當下的表現 ;
他們永遠都只是想要讓你多做一些工作 . 少領一點薪水 . . . .
直至你的身心靈都被榨乾為止 ~
趕快離開這種把你當成沒血沒淚工作機器操作的老闆吧 ,
為他工作的越久 ;
被傷害的只會越深而已 . . . .
3 無理批評
黑閃不是要教大家都變成玻璃心型的員工 ,
凡事經不起任何質疑批判 ;
只是我們得在批評當中找到正面意義才能讓自己更上一層樓 .
尤其是老闆級的人物在批評員工時必得附上建議 ,
這樣你的下屬才能得知錯誤之所在與正確的行進方向.
所以當你的工作成果被打槍 ,
有可能是你的工作態度或是方向真的未達標 ;
所以老闆必須予以震撼教育來指引你方向 .
但如果你老是被無理謾罵但卻沒有任何後續建議 ,
那麼你的機掰老闆只是在發洩情緒而已 . . . .
為了不要成為這種情緒化瘋子的洩慾工具 ,
趕快離開才是上策 ~
4 爭功諉過
小時候是個千錯萬錯都是別人的錯的屁孩 ,
長大後就有可能成為一個愛推卸責任的機掰老闆 .
明明是自己下達的錯誤決策(或計畫) ,
但為了自己的顏面問題(還是其他類似的鬼理由) ;
這種長官肯定會讓屬下去背黑鍋扛責任 . . . .
離譜的是有推卸責任舉動的老闆 ,
通常也很會把底下員工的功勞搶來當作自己的 . . . .
你的同事在一旁爭功諉過還能想辦法舉報(或對抗) ,
但老闆是這個鬼德性的話 ;
敬請也馬上另覓新職準備閃人吧 ~
5 雙面魔王
黑閃就遇過這種恐怖的雙面人老闆 ,
人前對你噓寒問暖多方推崇 ;
但在你背後(其他的同事面前)則多方嫌棄你的能力.
其實這種兩面手法我們常在人際關係中遇到 ,
或用來挑撥 . 或用來刺探其目的不一 ;
說來也不是甚麼奇怪的事 ~
只是站在老闆的高度還來玩這種遊戲未免也太扭曲了 ,
因為底下這批人都是為你(公司)服務貢獻的 ;
將之把玩操弄對公司實無任何助益 . . . . .
除非 . . 只是為了滿足自己操控人心的慾望而已 .
或許這種機掰老闆的人生樂趣就是看到自己員工被挑撥內鬥而不自知吧 ~
不過我們實在也犯不著陪他玩這種變態遊戲 ,
你的老闆若是這種個性也請火速離開吧 ~
出色優秀的領導者通常有著各種不同的樣貌 ,
但機掰老闆們常常都生的極為雷同 . . . .
以上五種只是基本原型而已 ,
有可能在職場上演化變幻成更多不同的典型 ;
敬請大家小心觀察應對 ~
感謝看文 , 下期再會 ~
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