自黑閃進入職場工作以來 ,
辭職的原因幾乎都是無法忍受環境或老闆 ;
是以才離職走人 .
後來和朋友無意間聊天才發現這種思維的錯誤 ,
原來辭職也是講求方法與策略的 ;
運用得當可以表達出許多職場上的延伸意涵 .
以下來談談黑閃近來理解的一些辭職手段 :
1 標示自我身價
業界有部分獵頭公司(人才仲介機構) ,
是願意和出色的專業人才互相協助積累身價 ;
以求彼此有形與無形的資歷堆疊晉升 .
工作本是有形物資(不論是金錢或權利)的換取 ,
既然如此 ,
適時地讓自我身價與行情做某種切換與標示 ;
是工作本應具備的基本認識 .
別以為忠貞不二是職場的美德 ,
停留不動會讓自己的薪資行情猶如死水一灘 ;
等到想轉換跑道時不一定有行情或機會了 .
2 試探老闆的態度
如果想知道自己在老闆心中的分量 ,
可先以想休息一陣子(或短期進修) ,
為理由提出請求 ,
而非直接提出辭呈 ;
如此可以間接了解你在老闆心中的位置與份量 .
人心總是多變(尤其是身處公司高層的管理者) ,
切莫以為主管當下賞識你就可高枕無憂 ,
黑閃見過太多持寵而驕的傢伙 ;
最終因不解老闆的心態而被排除 .
3 觀測市場水溫
市場的大環境猶如浪潮 ,
潮起潮落實際上絲毫不由個人 .
譬如去年炙手可熱的幣圈與NFT ,
如今已黯然翻至浪頭之下 .
因此想要熟稔市場且適時切換進出場角度者 ,
必須時時讓自己處於待價而沽的狀態 .
總是講求職場倫理者 ,
通常也是最先被市場淘汰的人 .
4向上管理
一間公司不僅員工需要管理 ,
老闆更需要發自基層的逆向管理 ;
以求其能理解整個團隊的心態與能力 .
藉由薪資與職位讓管理者理解市場行情 ,
是員工向上管理的基礎步驟 .
太多慣老闆以為自己的管理模式很厲害 ,
這種自滿心態實際造成公司的傷害(還不自知) .
因此適度地以離職或轉投敵營讓慣老闆自省 ,
恰是現代工作者應當有的作為 .
期待大家在離職(或求新職)時 ,
能以更多的理性思考代替衝動 .
每次的離職與求職 ,
實際上都是一次自我學習的機會 ;
希望當事人都能從中發掘更好的自我與職位 .
感謝看文 , 下期再會 ~
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