根據生物學家的研究指出 :
在地球上懂得協作的生物 ,
比起只懂得競爭不會合作的生物更有利於生存 .
這個理論頗符合邏輯 ,
但有一項前提得先確定 ；
那就是資源必須是不虞匱乏的 .
以人類的祖先為例 ,
在採集漁獵階段初期 ,
倘若食物及水源的數量可供全體人類享用 ;
那麼大家都能相安無事(甚至互相合作)地生活 .
可是一旦人口增加導致物資分配不均時 ,
就會發生爭取生活資源的鬥毆搶奪行為 .
競爭結果可能是死亡(肉體消滅) ,
以便將可用資源再分配 .
抑或直接驅趕部分競爭失敗者 ,
讓他(她)們另行尋找新的生命資源 .
這種競爭概念在人類文明中一再發生 ,
大至國家民族相互傾軋 ;
小至社會家庭爭奪不休 .
在台灣人眼前發生的幾個豪門家產爭霸戰 ,
已足以證明資源分配是一項動輒血流成河的恐怖行動 .
文明社會的資源未必只限財富權位 ,
工作機會(尤其是好的職位)也算是稀缺資源 ;
因而有人願意為此捨命爭奪是正常之事 .
辦公室中從來不缺種種陽奉陰違與密謀詭計 ,
最終的結果不外是升遷或加薪 .
畢竟主管(甚至老闆)的職位有限 ,
想要上位就必須拉人下位 ;
如何練就選人的好眼力就成為上班族必要技能 .
選對了老闆就有機會上天堂 ,
選錯了老闆則有機會被流放 ,
原本黑閃以為這是打工仔的金科玉律 ;
但沒想到近期卻被某公司的神操作打破 .
這家公司的創意部門有四名主管 ,
四個人底下各有心腹重臣 ,
平素殺伐競爭的場合多不勝數 ;
但也未見到誰佔了誰上風的情形出現 .
當然四名鈎心鬥角的主管心中都想著同一件事:
擊敗另三名對手後升上設計總監的大位 .
但年底老闆的升遷公告讓全員大吃一驚 :
四名主管有三人遭到資遣.一人留任原位 ,
遭資遣的職位有兩人自外部重新招聘 ;
一人則是由原單位升職上任 .
重點是遭拔擢的員工並非前主管的心腹愛將 ,
而是單位裏的獨行俠 ,
平常素不愛與其他同事攪和喇賽 ;
他的上位表示選邊站或腹黑術都是無用的旁門左道 .
這個案例讓黑閃對職場的資源爭奪有了新看法 ,
所謂的人際關係的建立與交好 ;
這些長久來大家看重的晉升之道恐怕都是假象 .
想要高人一等勝出於職場 ,
除了實力外的附加條件都只是運勢的表面幻覺;
而運勢常常都在虛無縹緲間增減而無法測知 .
末了還是得靠硬實力獨挑自己的大樑 ,
果真挑不了大樑那就下樑歇息片刻 ;
總之起起伏伏就是人生的固定狀態 .
老子說的飄風不終朝.驟雨不終日就是此理 ,
雨下久了會停.雲敝久了會開 ;
最重要的是心態問題 .
保持不卑不亢的自然心境 ,
或許是對於資源爭取的不爭之爭 ~
感謝看文 , 下期再會 ~
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