在名之為人生的遊戲行進過程中 ,
我們自以為可以完全掌控的事物實在不多 .
我們誕生的家庭與父母無法選擇 ,
我們初級教育的師長同學也無法選擇 ;
(除非你家足夠有錢可以影響學校董事會) .
少數能夠憑藉一己之力做出抉擇之事 ,
老闆(及其背後代表的公司)是其一重要的指標 .
除非你富有到不必工作也可養活自己 ,
不然你經由自由意志選擇的這個長官 ;
將會影響你未來的金錢收入與生活狀態 .
大家都說要樂在工作 ,
但工作的另層涵義即是勞務與金錢交換 .
即使是再喜愛的工作 ,
也沒有人願意無償代勞 ,
因此在公平機制下尋求合理的報酬與福利 ;
應當是天經地義之事 .
而一個公司管理人(老闆或主管) ,
是否願意誠懇明白釋出正確相關資訊 ;
就成為評估老闆是否合格的第一要件 .
不要覺得成為公司負責人就定然誠實可信 .
太多老闆在招募員工時誇大其實 ,
目的只為騙人進門效力 ,
當員工察覺薪資福利只是畫大餅時 ,
這才發現輕舟已過萬重山而後悔不已 .
因此一旦發現福利與薪資與面試時不同 ,
絕對不該隱忍不提 ,
至多保留觀察期一個月 ;
倘若申訴無解就該另作打算 ;
別等到被呼巄一大段時間後才徒呼負負 .
社會學家做過研究 ,
人類是習慣性的生物 .
再無法適應的環境只要能持續熬過3個月 ,
就會產生無法理性判斷的固著性 ;
此時難以接受的人事物都會變得可以接受了 .
都說被騙一次情由可原 ,
但被騙兩次就該自我檢討 .
黑閃覺得不要被騙兩次才來思索反制之道 ,
當發現被騙的當下就該及時回頭作出反應 .
每個老闆都有其個人管理風格 ,
有人注重數字有人要求細節更有人只重結果 ,
這些風格與自己(求職人)是否契合 ;
端賴己身的考量 .
譬如有人想要過朝九晚五的安穩上班族生活 ,
那你就不該待在嗜血如命的工作狂老闆手下 .
又如你生性保守謹慎 ,
倘若老闆剛好是浮誇作態之人 ;
那你工作起來豈不如坐針氈 .
老闆無分好壞 ,
但求能夠與個人考量同步化 .
可不管你的上司是哪種型態的老闆 ,
有兩點大家務必當成內心必備的衡量指標 :
1 必須深自相信 ,
不僅是公司在僱用你 ,
你也同步在尋找風格相近的公司 ;
而這兩者是同步發生因而無分高低先後 .
用直白化而言就是 :
不用委曲地降格以求 ,
我們應當滿懷自信地展望未來 ;
也相信永遠會有更適合你的職位在前方等待 .
2 不論老闆的管理風格為何 ,
倘若他是以不道德(或鋌而走險)的方式運營 ;
即使薪資再好也切莫加入 .
因為工作是人生的延長分支 ,
倘若在這個部分增加風險 ;
那麼也有可能增加整體人生曝險機率 .
更別提道德偏差可能帶來的長期罪惡感 ;
此部分換算以再高的薪資福利都不划算 .
七月畢業季又將來臨 ,
預祝要找工作的新人(或老將)們都能順利 ;
感謝看文 , 下期再會 ~
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